好公司，并不是薪资越高越好，这五种公司，不值得加入

很多人在找工作时，都渴望自己能够找一份好工作，在多数朋友的眼中，工作轻松稳定，周末能够双休的公司是好公司，也有些人渴望挣更多的钱，即便周末都在加班，只要能够挣到钱就是好公司 ; 每个人的需求和目标不同，自然对好公司的标准就不同 ; 不过有些公司，即便表面上符合各种要求，大家也要等看清楚了才能选择加入 ; 现在的年轻人找工作时，一般是非常盲目的，看到福利待遇好，离家近的公司时，不会有任何思考就加入，却不知道是刚刚开始入坑 ; 下面小编就来为大家分享，五种不能考虑的公司，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

(资料图)

一、喜欢口头承诺的公司

有些公司明明没有实力，也不愿意给员工高薪，但是公司又想招聘高素质的员工，只好用画大饼的方式来吸引年轻的求职者 ; 那些喜欢口头承诺的公司，一般都是创业型公司，公司不仅规模有限，而且也都是年轻人 ; 这种公司最大的特点就是员工特别少，公司里经常有做不完的工作，甚至为了工作选择让一个人去做多个人的工作，但是现在的年轻人都是给多少钱做多少事，为了让员工努力工作，公司就会习惯给员工一些口头上的承诺 ; 所以说，为了自己的发展着想，广大年轻朋友不要随便加入喜欢画大饼的公司。

二、不按时发放薪资的公司

网络上一直有这样的流传，判断一家公司好不好，看公司是否能够正常发工资，就能做出正确的判断 ; 虽然这个方法比较片面，但是却能够直观反映出公司的实际情况 ; 在每月十日前发薪资的公司，说明公司资金运转好 ; 在 20 日之前发工资的公司，说明公司可能是不赔钱 ; 如果公司每次发薪资的日期是月底，说明公司每个月在为员工发薪资想办法 ; 如果是找各种理由拖欠薪资的公司，说明公司离倒闭不远了，要不然也不会公然违反劳动法。

三、天天各种洗脑会议的公司

每天上班的时间，大部分人都是马不停蹄地坐着工作，本来大家累了一天，都想着下班回家好好休息 ; 可以有些公司总是习惯组织会议，而且都是一些表面形势会议，对工作没有任何实际意义的帮助，相信任何年轻人都会讨厌这样的公司 ; 喜欢搞形式会议的公司，多数都有业绩不好的现象，中层的领导组织会议，一般也是做给高层看的，而高层的领导却又默认这种现象，这说明整个公司都没有发展前途了 ; 上班前开早会，中午开午会，下班后开晚会，看似是在总结工作，实则是大家在一起浪费时间而已。

四、将时间花在内耗上的公司

公司的业绩不好，最着急的虽然是公司高层，但是工作上能够表现出着急的却是中层的领导 ; 要是中层领导有能力带好团队，那么公司的业绩就不会差了 ; 结果多数中层的领导，不仅没有战略意图，在时间的管理上更不合理，尤其是在用人、安排任务、人际关系，都无法合理地用在重心上 ; 从时间的内耗上，就能看出领导的管理水平 ; 当领导将时间用在与工作无关的地方时，自然公司是没有发展前途的，而且领导的管理政策，也无法给下属更多的机会。

五、经常做决策的公司

相信大家都见过这样的公司，领导每天都在做各种决策，看似是公司里最忙碌的人，但是团队的业绩就是不好 ; 要明白领导的决策变来变去，只能说明领导在为工作努力，但是这种管理方式，会让下属不断地返工，无法让下属找到努力的方向 ; 要是团队的计划变来变去，是很难完成公司制定的目标的 ; 要明白决策的存在，目的是来解决问题，而不是创造问题，要是错误地理解决策，那么公司肯定是不会有前途的 ; 所以说，如果大家遇到了这样的公司，最好不要选择坚持下来。

关键词： 有些公司 变来变去 有发展前途