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    焦点信息:老年人再就业值得重视,社会总效益提高才是关键

    2023-03-07 10:07:07  |  来源:金羊网  |

    文 / 戚耀琪


    (相关资料图)

    全国政协委员丁佐宏近些年一直关注老年人再就业问题。今年全国两会期间,丁佐宏在接受红星新闻记者采访时表示:" 我们不能剥夺‘初老族’通过工作实现自己价值的权利,一些以前专属于年轻人的职业,也可以向‘初老族’开放,我觉得未来在我们国家甚至能够见到‘银发空乘’。"

    丁佐宏认为,要想激发初老群体的工作热情,首先要进一步完善社会法律法规与保障体系,提高初老群体的劳动保障水平,畅通再就业渠道。同时,要进一步引导全社会,形成鼓励初老群体再就业的理性认知,为发挥初老群体人力资源价值提供良好的舆论环境。

    在国外尤其是发达国家和地区,老年人在不少社会岗位上,仍发挥着作用。比如空乘、看守、收费员、驾驶员,甚至清洁工等。从经济性原理来看,主要是因为这些国家和地区人口老龄化程度较高,相比之下,年轻劳动力资源的价格会更高些。作为企业和机构,为了降低运营成本,就会逐渐选择购买年老劳动力,引导其承担那些不需要高强度体力和复杂技能的工作。比如,空乘这个职业,热情的老太太便完全可以胜任。

    在不少国家,老人到了退休年龄便要退休,想就业就要重新进入市场,接受招聘。这个时候,不可能延续退休前比较高的待遇,在不少岗位也难以和年轻人竞争。那么这些老人可能要接受的是技能难度低、薪水也较低的工作,比如大巴司机和保安工作。相比之下,知识型的老年人——如医生律师等,因为其具备的知识非常专业,在退休之后还有用武之地,因此大多能维持原来的薪酬水平。但是,大部分劳动力退休之后是没有这样的竞争优势的。

    按经济学的原则,工作岗位也是一种资源,这个岗位是给年轻人还是老年人,主要看给谁的收益更大,总成本会更小。假设需要的是手工制表业工人,老师傅的经验更足,年轻人可能更容易犯错,选择老年人的效能会更高;在互联网业,老年人的经验反而可能会阻碍创新,那么岗位资源就会更倾向于年轻人。

    对于企业来说,购买老年人劳动力的还藏着隐性成本——包括身体健康的风险、执行效率低的风险,还包括了需要增加医疗保障的成本。如果强行要求企业聘请老年人,企业为了消化成本,只能统一降低薪酬水平,如此一来,老年人的就业机会有可能会大于年轻人,那么有可能反过来影响到年轻人的就业。

    支持老年人重返社会岗位,增加了社会劳动力供给的方式。国家和政府有必要创造更多的条件,制定更务实的政策,通过市场机制,让老年人在发挥能力的同时,带给社会的总收益、总效率能够趋向更大,总成本更少。

    来源 | 羊城晚报 · 羊城派

    图片 | 视觉中国

    责编 | 傅铭途 姜雪媛

    校对 | 赵丹丹

    关键词: 人力资源 工作热情 这个时候

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