杭州一公司发文禁止员工趴桌午睡：真正的关心，不应该是禁止

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钱江晚报 · 小时新闻评论员 陈江

学生时代午休的时候，睡觉应该都是趴在桌子上睡的，想不到进入社会开始工作，公司反而不让趴在桌上睡了。近日，一则禁止员工趴桌午睡的公司通知，引发了普遍关注和讨论。

据报道，涉事的杭州某电子商务公司负责人回应称：文件属实。公司夏天是允许趴着午睡的，一到冬天趴着午睡容易感冒，所以要大家注意睡觉方式，买折叠床躺着睡就好了。杭州市西湖区人力社保局表示该文件属于公司内部规定，不违反相关法律法规。

这一通看下来，着实令人费解。公司一边说 " 禁止午间趴睡 "，一边又担心 " 天气寒冷，员工着凉 "，还建议个人 " 买折叠床躺睡 "，那公司到底是啥意思？员工头脑一片混乱：我到底是睡呢？还是不睡呢？

一个事实是显而易见的：中午时间，哪怕再短，也是属于个人的休息时间，并不属于劳动时段。员工用来喝咖啡刷手机，还是用来听音乐看书，甚或是聊天睡觉，员工都可以按照个人喜好，自行安排。可现在公司不仅管了，而且连睡觉的方式都下了一纸禁令，这手是不是伸得太长了？

相较于其他国家，中国人向来有午睡的习惯。相关的研究也显示，每天坚持午睡半小时，对身体健康大有裨益。只不过作为打工人，在单位或是公司都没有合适的午睡条件，大部分人只能在办公桌上趴着睡一会儿。而这点享受，现在某些公司竟然发文禁止，这教有午休习惯的员工情何以堪。

公司负责人说，趴睡不好，建议躺睡。还建议员工自购折叠床。这话就值得玩味了。既然公司这么为员工着想，为啥不给员工来点实实在在的关心，比如每人发一个折叠床？又或者改善办公环境，保暖设施备足备够。退一步说，就算员工人人自愿购买折叠床，公司有没有地方摆得下？那些虚头巴脑的话术，说起来为了员工的身体着想，细想之下，实则是一种变相剥夺员工休息的粗暴命令。

说到底，真正的关心，不应该是禁止，它得提出解决办法。只说禁止趴着睡，那午睡怎么睡，在哪里睡？这些问题都想到了，为员工安排好了，关爱员工才不是一句空话。

关键词： 公司负责人 一句空话 杭州市西湖区