• 电子产品世界网
  • 关于我们|
  • 网站合作|
  • 联系我们
  • 主页 > 行业 > 正文

    热点!与领导打交道,学会背这四种黑锅,也是聪明的表现

    2022-12-16 10:06:22  |  来源:我的职场攻略  |


    【资料图】

    有些人工作能力明明不是很强,面对重要的任务经常出现失误,但是他们就是能够得到领导的重视 ; 领导经常会将关键的事情,交给他们去做 ; 看不懂的年轻人,都会认为领导对待下属是偏心的 ; 其实,领导在每个下属面前都是公平的,下属是否能够得到领导的青睐,完全还要看自己的表现 ; 下属是否能被领导提携,有时候看的并不是工作上的能力,而是下属是否懂得配合领导,是否懂得维护领导的面子,只有那些能够给领导留下好印象的下属,才能够成为领导的核心心腹。

    公司里新来的同事小娟,是个普通的专科生,很多跟她一起进入公司的同事,都是正儿八经的本科生,开始很多人都看不上小娟,认为用不了多长时间,小娟就会离职离开公司 ; 没想到短短的三个月时间,只有小娟成为了领导的心腹 ; 通过了解发现,小娟的表现不同于那些书呆子,她的情商特别高,总是能够在关键的时候替领导解围 ; 在领导遭到客户的刁难时,小娟也有办法进行化解,甚至是为领导背锅,这是小娟能够被领导青睐的原因 ; 下面小编为大家分享,与领导打交道要学会背的四种黑锅,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

    一、被领导针对时,要学会背黑锅

    当领导在针对下属时,肯定是下属在过去一段时间内惹领导不高兴了,要明白领导每天的时间非常忙,根本没有时间跟下属计较这些东西,一旦领导做出了欺负下属的行为,那说明下属的工作有问题,多数情况是下属的行为,影响到领导的尊严和面子了,领导感受到不舒服后,自然会选择针对下属 ; 如果大家在工作中遇到了这种情况,不妨先回忆下过去一周发生的事情,只有在第一时间替领导解决这些问题,领导才会青睐下属的表现 ; 所以说,大家在被领导针对时,要学会帮助领导解决困难的问题。

    二、出现了信任危机,不被领导重视

    在平时工作中,即便下属的工作没有出现问题,也有可能会被领导放弃 ; 当领导不再信任某个下属时,并不是下属的工作态度有问题,而是领导不再信任下属了,此时下属很难再成为领导的心腹 ; 曾经让领导信任的下属,依然是会出现信任危机的,既然领导改变了对自己的态度,作为下属也不能放弃自己 ; 首先应该做的事情是想想领导不再放心自己的原因 ; 只有及时地做出调整,才能挽回领导对自己的看法 ; 所以说,关于信任的事情,大家要学会替领导背锅,领导才会重新重视自己。

    三、领导遇到困难时,要学会替领导背锅

    任何人都会有困难的时候,高高在上的领导也可能会遇到麻烦,尤其是一些重要的事情,领导是需要有衷心下属来替自己排忧解难的 ; 大家在发现领导近期窘迫时,说明领导不仅需要帮助,而且还是一些不能在明面上说的事情 ; 作为下属可以抓住机会,主动向领导表达自己的衷心,领导自然就会把麻烦的事情让你去做 ; 大家在与领导相处时,可以多想想领导遇到的问题,可能领导会显得不自在,只要大家愿意替领导扛下来,不仅能够获得领导的重视,而且还能获得好的发展 ; 所以说,让领导窘迫的事情,大家要学会替领导背锅。

    四、影响领导前途的事情,要学会背锅

    相信大家都明白弃帅保车的意思,作为下属在领导需要时,就要勇敢地站出来,可能自己的业绩和表现会受到影响,但是领导的麻烦解除了,领导的位置稳定了,也能够在后面的工作中给你更多的好机会 ; 如果是涉及到裁人的后果,大家也不要担心,领导可能无法给自己说情,但是领导却能够给下属说情,留下下属还是很简单的,而且下属对领导来说也有恩情,会让下属后面的工作顺顺利利,再说经过此件事情,等于是下属抓住了领导的把柄,那么领导肯定会重视给自己背锅的下属。

    关键词: 能够得到

    上一篇:   下一篇: