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    领导跳槽带你走,你跟不跟呢?

    2023-03-12 10:04:51  |  来源:蓝海职场  |


    (资料图片)

    我跟我领导共事了大概有 1 年半左右的时间,有天晚上他请组员吃饭,在饭局上说:如果我不干了,你们谁愿意跟我一起走。当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰,一定要带着我们赚大钱。

    没过多久他就宣布自己辞职不干了,让组员跟着他去别的公司,并表示刚去工资可能会比现在低一些,第一个项目完成后工资上浮至少 20%,当时只有我跟另一个同事跟着领导走了,其余的 5 个人选择留在原公司继续发展。留下来的这 5 个人被打乱拆分到别的小组中,没过多久他们也都离职了,其中的一个人告诉我,他们被拆分到别的小组后,各种受人排挤,不安排实质性的工作,整天无所事事,慢慢的就被边缘化了,最后他们受不了也都选择了辞职。

    我们两个跟着领导跳槽之后,刚开始真的很苦,一个人恨不得掰成两半用,天天加班。熬过前三个月,慢慢的项目也走上了正轨,也招到了新的小伙伴。第一个项目落地后,领导也兑现了之前的承诺,我们俩工资也上浮了 20% 左右,也算是成了他的左膀右臂了。第二年调薪,领导力排众议我们俩的薪资又上调了 10%,正式踏进月入过万的门槛了

    1. 在职场中," 站队 " 这件事一定是存在的,领导就是你这个队的灵魂人物,如果他走了,队伍也就散了。如果你不跟着走,也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你,它们更愿意招个新人进来培养

    2. 领导既然开口带你走,就说明器重你,是对你工作的认可。新的环境领导也是 " 举目无亲 " 你就是他的左膀右臂,相较于待在原地,跟着过去更容易升职加薪

    3. 有人会说跟领导去一个新的环境,万一他失败了,自己也完了。其实不管在哪里工作,这种风险都是存在的。去新的环境

    拼一拼如果成功了肯定比现在更好,怕就怕你连拼一拼的机会都没有。

    4. 到底走还是不走,最重要的还是看领导这个人怎么样!如果平时领导给你的感觉挺不错,那就跟着去,反之还是自己取舍吧,几遍如此,我上面说的三点既然是成立的!

    在职场上,职场的领路人非常的重要,那么这里的领导其实就可以比喻为我们的职场领路人,他必须有比较清晰的目标,然后有为目标奋斗的方法和技巧,才值得我们拥戴,才知道我们跟着他。

    毕竟每个人出来找工作都是为了自己能挣到钱,所以这个时候千万不能只顾及面子上的问题,觉得是领导把自己招进来的,那么他跳槽我也应该跟着走,这种想法其实是不对的,我们应该对自己负责任,不应该碍于面子上,拿自己的前途开玩笑,要不要跟着他走,完全是自己可以做主的。

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